Herken je één van deze situaties?
- Heb jij het gevoel dat jouw team meer als losse individuen aanvoelt dan als een team? Wel een groep - maar geen team.
- Heb jij het idee dat steeds dezelfde teamleden het voor het zeggen hebben?
- Heb je wel eens iemand willen aanspreken, maar het uiteindelijk niet gedaan?
- Ervaar jij dat het doorvoeren van veranderingen, zoals het inzetten van zorgtechnologie, lastig is door weerstand?
Wil je hier iets aan doen? Ik ondersteun jullie graag. Neem hier contact met mij op.
Mijn aanpak
Ik combineer scherpe procesbegeleiding met warme aandacht voor de mens. In teams durf ik te vertragen om te versnellen: onderstromen zichtbaar maken, patronen benoemen en ruimte creëren voor échte dialoog. Geen standaard aanbod, maar maatwerk.
Ik ben niet de coach die het beter weet, maar de begeleider die de juiste vragen stelt. Ik geloof in de kracht van het team zelf. Zo help ik teams om hun eigen antwoorden te vinden en samen stappen te zetten die echt werken.
Met mijn achtergrond als specialist in Learning & Development (ook wel opleidingskundige) zet ik het leren van en met elkaar centraal.
Ik gebruik teamontwikkeling als een krachtige leervorm. Als we ander gedrag van mensen verwachten vraagt dat om ondersteuning en begeleiding, oftewel: coaching. Coaching is een krachtige tool voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Meer weten over mijn werkwijze? Klik dan hier.
Wat levert het op?
Teamcoaching zet een team aan tot reflectie en gezamenlijk leren. Teamontwikkeling brengt veel voordelen. Het helpt zowel het team als de organisatie vooruit.
- Samenwerking wordt sterker, waardoor teamleden zich meer verbonden voelen.
- Minder misverstanden en conflicten door open communicatie.
- Iedereen krijgt een stem, zodat talenten beter tot hun recht komen.
- Betere afstemming en een efficiëntere manier van werken.
- Meer betrokkenheid, waardoor iedereen actief bijdraagt aan het gezamenlijke doel.
Een team in kracht is een magneet voor anderen!
Succesvolle teams:
- Zijn effectief en leveren betere prestaties
- Stellen grenzen en dragen actief bij aan het gezamenlijke doel
- Investeren in een goede sfeer
- Pakken zelf de regie (ook als het gaat om eigen regie in leren!)
Blog
Wat is een team?
Karin Derksen beschrijft in haar boek 'Goed teamwerk' een mooie definitie van een team. Deze definitie heb ik samengevat in een praatplaat, die je kan vinden in deze link.
Zet je team in kracht met de zeven pijlers
Welke elementen zorgen ervoor dat teams succesvol functioneren? Cor van Geffen beschrijft zeven elementen (pijlers) die belangrijk zijn in teamontwikkeling. Lees meer over deze pijlers in de volgende link.
Van een groep 'losse individuen' naar een team
Benieuwd hoe je de collectieve intelligentie van teams ontdekt en benut? Lees de volgende blog.
Meer blogs of praatplaten bekijken? Klik dan op deze link.