Wat ik wil bereiken:

Visie 
Ik geloof dat echte groei begint bij een positief leerklimaat: een omgeving waarin mensen zich veilig, gezien, gehoord en gestimuleerd voelen. In de zorg, waar de druk hoog is en tekorten voelbaar zijn, maken sterke teams het verschil. Teamontwikkeling is daar geen luxe, maar een noodzaak. Uit onderzoek blijkt dat de helft van de mensen hun baan opzegt vanwege hun manager of collega’s; een krachtig signaal dat verstoorde werkrelaties en een onveilig werkklimaat serieuze gevolgen hebben. Die realiteit heb ik zelf meermaals van dichtbij gezien. Medewerkers die vertrokken vanwege 'gedoe' in de samenwerken en collega’s die uitvielen doordat spanningen binnen het team te veel werden. Het laat zien hoe kwetsbaar een werkomgeving is als de onderlinge relaties niet goed zitten. 

Een team in kracht leert van elkaar en je gaat pas leren als het klikt met elkaar. Dat is zo tussen leerling en leraar en dat is in teams niet anders. 

Missie 
Mijn missie is om werkomgevingen te creëren waar mensen zich verbonden voelen met de organisatiecultuur en waar een positief leerklimaat centraal staat. Zo wordt werk een plek waar mensen willen zijn, kunnen groeien en met plezier bijdragen.

Strategie 
Ik bied geen standaard training of snelle oplossing, maar begeleiding van binnenuit. Samen met teams werk ik aan vertrouwen, communicatie en eigenaarschap. Door ruimte te creëren voor reflectie en samenwerking ontstaat er een duurzame ontwikkeling van mensen én van organisaties.

Als procesbegeleider/teamcoach zet ik teams in hun kracht. 
Teamcoaching zet een team aan tot reflectie en gezamenlijk leren.

Als we van mensen een ander soort gedrag verwachten, dan is ondersteuning en begeleiding (oftewel coaching) nodig. 
Coaching is een krachtige tool voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.